核心结论：针对公司拖欠工资达两个月的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、投诉记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动仲裁裁决书、公司拖欠工资的证据等。
   • 人民法院会依法进行判决，并强制公司履行支付义务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议。
• 保留好所有与维权相关的证据和文件，以备后续需要。