关于记功的人员是否可以是合同制人员的问题，这主要取决于具体的记功规定以及合同制人员是否满足记功的条件。

首先，我们需要明确的是，记功通常是对在工作中有显著贡献或突出表现的个人或集体进行的一种表彰和奖励。这种表彰和奖励并不局限于特定的身份或编制，而是更注重实际的工作表现和贡献。

从法律法规的角度来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国监察法》等相关法律，主要关注的是公职人员的行为规范和处分，但同时也提到了“其他依法履行公职的人员”，这包括了一些虽未列入党政机关人员编制，但在党政机关中从事公务的人员，以及合同制辅警、交通协管员等在特定情况下辅助公职人员从事工作的人员。这些人员在履行公职时，如果表现出色，同样有可能获得记功等表彰。

此外，以《广东省劳动模范管理办法》为例，该办法并未明确限制记功或表彰的对象必须为在编人员。相反，它更注重的是个人在工作中的实际贡献和表现。因此，在广东省或其他地区，合同制人员如果满足记功的条件，同样有可能获得记功的表彰。

具体来说，合同制人员要获得记功，通常需要满足以下条件：

1. 在工作中表现出色，有显著贡献或突出表现；
2. 符合记功的具体规定和标准；
3. 经过相应的评选和审批程序。

综上所述，记功的人员并不局限于在编人员，合同制人员如果满足记功的条件，同样有可能获得记功的表彰。这主要取决于具体的记功规定以及合同制人员的工作表现和贡献。因此，如果您是合同制人员，且在工作中表现出色，不妨关注所在单位或地区的记功规定，积极争取这一荣誉。