关于合同到期最迟多少天通知的问题，这主要取决于具体的合同类型、地区法规以及双方在合同中的约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一个较为全面的解答。
首先，对于一般的劳动合同而言，法律并没有明确规定用人单位必须在合同到期前多少天通知劳动者不续签。但是，从实际操作和劳动者权益保护的角度出发，用人单位最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明，以便劳动者有足够的时间做好找新工作的准备。这种提前通知的做法，虽然不是法律强制要求的，但体现了用人单位对劳动者的尊重和关怀，有助于维护良好的劳动关系。
然而，在特定情况下，如用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法或不胜任工作的情形，或者劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。这是根据《江苏省劳动合同条例》等相关法规的规定，旨在保护劳动者的长期就业权益。
另外，如果劳动合同中明确约定了到期自动延续的条款，那么合同到期后，如果劳动者继续在单位工作，将视为双方续订了一份新的劳动合同，此时无需额外通知。但若无此类约定，合同到期后用人单位若容许劳动者继续工作，则应当及时签订新的劳动合同，否则可能面临支付二倍工资的罚则。
总结来说：
希望这个解答能够帮助您更好地理解合同到期通知的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。