结论：劳动仲裁超过一年时效后，法院是否会认为过时效并驳回诉求，需根据具体情况判断。一般情况下，若不存在时效中断、中止或特殊情形，法院可能驳回劳动者诉求；但若存在法定中断、中止事由或属于拖欠劳动报酬等特殊情况，法院仍可能受理并支持诉求。
一、一般情况下的法院处理
时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
法院受理与抗辩：
- 若劳动者超过一年时效申请劳动仲裁，仲裁委员会可能不予受理，并出具不予受理通知书。劳动者持此通知书向法院起诉时，法院会依法受理。
- 但在诉讼过程中，若用人单位提出超过仲裁时效的抗辩，且法院查明不存在时效中断、中止的情形，法院通常会驳回劳动者的诉讼请求。这意味着，虽然法院受理了案件，但劳动者可能因超过时效而败诉。
二、特殊情形下的法院处理
时效中断：
- 若劳动者在时效期内向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 在此情况下，即使原时效已超过一年，但从中断时起重新计算的时效期间内，劳动者申请仲裁或向法院起诉的，法院不会因原时效超过而驳回诉求。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如重大疾病、被限制人身自由等），导致劳动者无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效会中止。
- 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。若劳动者在中止原因消除后的一年内申请仲裁或向法院起诉的，法院不会因原时效超过而驳回诉求。
拖欠劳动报酬的特殊情况：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
- 劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者在此期限内申请仲裁或向法院起诉的，法院会依法受理并支持其诉求。
三、法律建议
及时行动：
- 劳动者在面临劳动争议时，应及时了解自己的权利并尽快采取行动，以避免超过仲裁时效而丧失法律保护。
准备证据：
- 若存在时效中断、中止或属于拖欠劳动报酬等特殊情况，劳动者应准备好相应的证据材料，如主张权利的书面记录、有关部门出具的证明、医疗证明等，以证明自己的仲裁请求仍然符合法律规定。
寻求法律帮助：
- 在遇到复杂或不确定的情况时，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：劳动仲裁超过一年时效后，法院是否会认为过时效并驳回诉求，需根据具体情况判断。劳动者在面临劳动争议时，应及时了解自己的权利并尽快采取行动，同时准备好相应的证据材料以证明自己的诉求符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。