针对您因家庭发生重大变故，父亲因病去世，重残母亲无人照顾，想要申请调岗的情况，虽然直接的政策文件可能并未明确提及调岗的成功率，但我们可以从社会救助和人文关怀的角度，结合相关政策精神，给出一些分析和建议。

首先，您的情况显然属于家庭遭遇重大变故，且母亲作为重残人士需要照顾，这符合社会救助政策中对于困难家庭的认定标准。虽然调岗并非直接的社会救助措施，但企业或组织在面对员工家庭突发重大困难时，通常会考虑给予一定的支持和帮助，包括调岗以更好地照顾家庭等。

调岗成功率的考量因素：

1. 企业政策与文化：不同企业对于员工家庭困难的响应政策和人文关怀程度不同。一些企业可能更注重员工的家庭福祉，愿意在合理范围内调整工作岗位或工作时间，以帮助员工度过难关。

2. 岗位性质与可替代性：如果您当前的工作岗位具有较高的可替代性，或者企业能够找到合适的人选接替您的工作，那么调岗的可能性会相对较大。同时，如果您申请调岗的岗位与您的技能和能力相匹配，也会增加调岗的成功率。

3. 沟通与协商：与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您的家庭情况和调岗的必要性，是争取调岗成功的关键。在沟通过程中，您可以提出具体的调岗方案或建议，以展示您的诚意和合理性。

建议与行动：

1. 了解企业政策：首先，您可以查阅企业的员工手册或相关政策文件，了解企业对于员工家庭困难的支持措施和调岗政策。

2. 与上级沟通：与您的直接上级进行坦诚的沟通，说明您的家庭情况和调岗的意愿。在沟通过程中，保持积极、理性的态度，提出合理的调岗建议。

3. 准备相关材料：为了支持您的调岗申请，您可以准备一些相关材料，如母亲的残疾证明、医疗证明等，以证明您的家庭确实需要您的照顾。

4. 寻求人力资源部门帮助：如果与上级沟通无果，您可以寻求人力资源部门的帮助。他们可能更了解企业的调岗政策和流程，能够为您提供更具体的指导和支持。

5. 关注社会救助政策：同时，您也可以关注当地的社会救助政策，如残疾人生活补贴、护理补贴等。这些政策可能能够为您的母亲提供一定的经济支持，减轻您的负担。

虽然无法直接给出调岗的成功率，但通过积极沟通、合理建议和寻求支持，您有望争取到调岗的机会。希望您能够顺利度过这个难关，照顾好母亲的同时，也保持好自己的工作和生活状态。