针对您提出的“国企私车公用补贴几年后要求退还合法吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，私车公用补贴通常被视为企业为员工提供的一种特殊待遇或福利，它并非员工的正常劳动报酬。当企业为员工提供这种特殊待遇时，往往会伴随着一定的条件或约定，比如服务期。服务期是指员工在享受企业提供的特殊待遇后，需要在企业工作一定年限的约定。

现在，我们回到问题本身。如果国企在为员工提供私车公用补贴时，明确约定了服务期，并且员工在享受了该补贴后，未按照约定的服务期履行工作义务，而是提前离职或违反了其他相关约定，那么企业要求员工退还部分或全部补贴，在法律上是有一定依据的。

具体来说，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位为劳动者提供特殊待遇并约定服务期，劳动者无正当理由提前离职的，用人单位可主张赔偿。法院在审理此类案件时，会综合考量实际损失、过错程度、已服务年限等因素来合理裁量赔偿金额。

然而，如果国企在提供私车公用补贴时，并未明确约定服务期或其他相关条件，或者员工离职是由于企业存在过错（如违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等），那么企业要求员工退还补贴就可能缺乏法律依据。

因此，对于您提出的问题，我的建议是：

1. 仔细审查您与国企签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于私车公用补贴和服务期的明确约定。
2. 如果存在相关约定，并且您确实未按照约定履行工作义务，那么您可能需要考虑退还部分或全部补贴。
3. 如果您对退还补贴的要求存在异议，或者认为国企的要求缺乏法律依据，您可以先与国企进行沟通协商，争取达成一致意见。如果协商无果，您可以依法寻求劳动仲裁或司法途径来维护自己的合法权益。

总之，国企私车公用补贴几年后要求退还是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。