临时工被解雇后，工资应当按照实际工作天数或约定标准，在离职时一次性结清。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》及相关规定，临时工通常指非全日制用工或短期劳务关系。若双方签订的是非全日制劳动合同（平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），工资结算周期不得超过15日；若属于短期劳务关系（如口头约定完成特定任务），则按实际工作成果或约定时间支付。

2. 工资结算标准

   • 有书面约定：按合同约定的日薪、小时薪或任务报酬计算；
     
   • 无书面约定：参照本单位同类岗位工资水平或当地小时最低工资标准（如《最低工资规定》第八条）。
     示例：若约定日薪200元，工作10天被解雇，应支付2000元。

3. 支付时间要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若用人单位拖延支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求限期支付并加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

4. 特殊情形处理

   • 未签合同：仍需按实际工作天数支付工资，且劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）；
     
   • 违法解雇：若用人单位无合法理由解除关系（如歧视、报复），劳动者可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 扣减工资：用人单位不得以“试用期不合格”“造成损失”等为由随意扣减，除非能证明损失由劳动者直接造成且金额合理。

行动建议：

1. 收集证据：工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等证明劳动关系及工作天数的材料；
   
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，要求书面结算单并明确支付时间；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）。
   

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