关于公司扣年假是否严重的问题，这主要取决于公司扣年假的具体原因、方式以及是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规对年假的规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限和单位的规定来确定，但一般都有明确的最低天数要求。
- 公司不得随意剥夺职工的年假权利，除非有法定事由（如职工本人书面提出不休年假，或者因工作需要确实无法安排职工休年假，且公司已按照规定支付了未休年假的工资报酬等）。
公司扣年假的合法性分析：
- 合法扣年假：如果公司因为工作需要，确实无法安排职工在当年休年假，且已经按照规定支付了未休年假的工资报酬（通常为日工资的300%，其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入），那么这种扣年假的行为是合法的。
- 非法扣年假：如果公司没有法定事由，就随意剥夺职工的年假权利，或者虽然声称因工作需要无法安排休假，但并未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么这种扣年假的行为就是非法的。
公司扣年假的严重性评估：
- 对职工的影响：非法扣年假会直接影响职工的休息权和劳动报酬权，可能导致职工身心疲惫，影响工作效率和生活质量。
- 对公司的法律责任：如果公司非法扣年假，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复年假权利或支付未休年假的工资报酬及相应的赔偿。公司还可能因此面临行政处罚或法律诉讼的风险。
建议与措施：
- 职工方面：如果发现公司非法扣年假，职工应首先与公司沟通协商，要求公司恢复年假权利或支付相应的工资报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公司方面：公司应严格遵守法律法规，合理安排职工的年假，确保职工的休息权和劳动报酬权得到保障。如果确实因为工作需要无法安排休假，应按照规定支付未休年假的工资报酬，避免引发法律纠纷。
总结来说，公司扣年假是否严重，主要取决于其是否合法以及是否对职工造成了不良影响。如果公司非法扣年假，不仅会影响职工的权益，还可能面临法律责任。因此，建议公司和职工都应严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。