员工疑似职业病期间，是否按照停工期来算，需分情况讨论：
疑似职业病诊断期间：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，员工在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，在此期间，员工虽然可能未实际工作，但并不等同于一般的停工期。
- 员工在此期间应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，用人单位需按照原工资标准支付工资，而不是按照停工期的标准（如生活费等）支付。
疑似职业病确诊后：
- 如果员工被确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。此时，停工留薪期是明确的，且工资福利待遇按照相关规定执行，与一般的停工期有本质区别。
- 停工留薪期的长短根据职业病的具体情况和医疗机构的建议来确定，期间员工享受原工资福利待遇不变。
疑似职业病排除后：
- 如果员工经过诊断，排除了职业病的可能性，那么此时的情况可能更接近于一般的停工或病假情况。但具体是否按照停工期来算，还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
- 一般来说，如果员工因非职业病原因需要停工休息，用人单位可能会按照病假或事假等规定来处理，支付相应的工资或生活费。
法律建议：
- 对于员工而言，在疑似职业病期间，应积极配合医疗机构的诊断和治疗，同时保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以备后续维权之需。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在疑似职业病期间，不得随意解除或终止劳动合同，应按照规定支付工资福利待遇。
- 如果双方在疑似职业病期间的工资福利待遇等方面存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在疑似职业病期间违反规定解除或终止劳动合同，或未按照规定支付工资福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果员工在疑似职业病期间未积极配合诊断和治疗，或提供虚假信息，可能影响其后续的职业病认定和工伤保险待遇享受。
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