结论：针对您提出的“强制解除劳动合同且几个月未支付工资”的问题，这涉及到两个核心点，一是劳动合同的强制解除，二是工资的拖欠支付。我将分别就这两点进行详细解答，并给出相应的法律建议。
一、劳动合同的强制解除
合法解除与非法解除：
- 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）下，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如适用）。
- 非法解除：若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成非法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
您的权益：
- 如果您认为用人单位的解除行为是非法的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张相应的赔偿或继续履行合同。
二、工资的拖欠支付
法律规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
计算拖欠工资及赔偿：
- 拖欠工资计算：您应计算自应支付工资之日起至实际支付之日止，用人单位拖欠的工资总额。
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式为：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。
您的行动建议：
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。
- 寻求法律援助：在仲裁过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
三、综合建议
- 同时主张两项权益：鉴于您同时面临劳动合同被非法解除和工资被拖欠的问题，我建议您在申请仲裁时，同时主张这两项权益，要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金，并确认解除行为违法或要求继续履行合同。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您务必在时效期间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。