结论：做私单被开除后，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及做私单的具体情况来综合判断。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，不受劳动者是否做私单的影响。

2. 做私单的性质与后果：

   • 做私单通常指的是劳动者在工作时间或利用用人单位的资源，为其他单位或个人提供劳务并获取报酬的行为。这种行为可能违反了劳动合同中的忠诚义务或公司规章制度中的相关规定。
   • 如果做私单的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与劳动者的劳动合同。但解除劳动合同并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者应得的工资。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果做私单的行为并未影响您正常工作的工资支付，即您已经按照劳动合同约定完成了工作任务，那么用人单位应当支付您应得的工资。
   • 如果做私单的行为导致了您未按照劳动合同约定完成工作任务，或者给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过您当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果做私单的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且用人单位因此解除了与您的劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付您已经提供劳动部分的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确做私单的行为是否影响了工资的支付，并要求用人单位按照劳动合同约定支付应得的工资。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、做私单的相关证据等，以证明您已经提供了劳动并应获得相应的工资。
• 申请劳动仲裁或投诉：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您严格遵守劳动合同和公司规章制度，避免做私单等可能违反规定的行为，以维护自己的职业声誉和合法权益。
• 如果您对工资支付、劳动合同解除等法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。