在去谈工作的时候偷偷录音，一般不犯法，但需注意录音的合法性及使用限制。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
录音内容合法性：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关精神，录音证据的取得需符合法律规定，不能侵犯他人合法权益，也不能违反社会公共利益或社会公德。
- 若录音内容是在双方自愿、平等、公开的基础上进行的，且未侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益，那么这样的录音通常是合法的。
录音方式合法性：
- 偷偷录音，即未经对方同意的录音，其合法性主要取决于录音的场合和内容。
- 在公共场所或双方共同参与的场合（如工作谈判、会议等），且录音内容不涉及他人隐私或商业秘密的，偷偷录音一般不被视为违法行为。
- 但若在私人场所（如他人住宅、办公室等）或通过非法手段（如窃听、偷拍等）获取录音，则可能涉嫌侵犯他人隐私权，从而构成违法行为。
使用限制角度
证据效力：
- 即使录音是合法的，其作为证据的效力也需根据具体情况来判断。
- 录音内容需清晰、准确，能够反映案件的真实情况，且未经过剪辑或篡改。
- 在法庭上，录音证据需经过质证，由法官根据其真实性、合法性、关联性等因素来决定是否采纳。
道德和职业操守：
- 偷偷录音可能引发道德和职业操守方面的争议。
- 在职场中，诚信和尊重是基本的职业操守。偷偷录音可能损害双方之间的信任关系，甚至对个人声誉和职业发展造成负面影响。
实际操作建议
尽量取得对方同意：
- 在进行录音前，最好能够取得对方的明确同意，以避免潜在的法律风险和道德争议。
注意录音场合和内容：
- 确保录音场合合法，不侵犯他人隐私或商业秘密。
- 录音内容应真实、准确，不夸大或歪曲事实。
谨慎使用录音证据：
- 在将录音作为证据使用时，需确保其符合法律要求，并经过合法程序进行质证。
- 避免将录音证据用于非法目的或侵犯他人合法权益。
总结来说，去谈工作的时候偷偷录音，在一般情况下不犯法，但需注意录音的合法性和使用限制。为了确保自身权益和避免潜在的法律风险，建议在进行录音前尽量取得对方同意，并注意录音场合和内容的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。