签了劳动合同但不去工作，一般不直接构成违法行为，但可能构成违约行为，并引发一系列民事法律后果。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、劳动合同的法律性质与约束力
劳动合同是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。这意味着，劳动者在签订劳动合同后，有义务按照合同约定的时间和地点提供劳动。
二、不去工作的法律后果
违约行为：
- 定义：劳动者签订劳动合同后不去上班，即未按照约定的时间和地点提供劳动，构成对劳动合同的违反。
- 法律依据：依据《劳动合同法》及《民法典》的相关规定，劳动者可能需承担违约责任。但需注意，只有在涉及服务期及竞业限制两种情形下，用人单位才可约定由劳动者承担违约金，其他情况一般无效。
用人单位的权利与救济：
- 解除劳动合同：用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的违约行为已经破坏了劳动合同的履行基础。
- 赔偿损失：若劳动者的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，如专项培训费用、购置设备费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这要求劳动者在违约时，需考虑到可能给用人单位带来的损失，并做好相应的赔偿准备。
三、特殊情况的处理
不可抗力：
- 如因不可抗力等正当理由无法上班，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，一般不视为违约行为。但劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明材料，以便用人单位了解情况并作出相应安排。
合法解除：
- 劳动者如确需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内只需提前三日），以确保合同的合法解除。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的法定程序，也是避免违约行为的重要措施。
四、综合建议
慎重签订：
- 劳动者在签订劳动合同时应充分了解合同条款，确保自身能够履行约定的义务。在签订前，应仔细阅读合同内容，对不明确或存在疑问的条款，应及时向用人单位咨询并寻求解释。
及时沟通：
- 如有变动或无法履行合同，应及时与用人单位沟通说明，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷，维护双方的合法权益。
合法解约：
- 如需解除劳动合同，应通过合法途径进行，避免不必要的法律纠纷和经济损失。劳动者应了解解除劳动合同的法定程序和条件，并按照程序进行操作。
综上所述，签了劳动合同但不去工作虽不直接构成违法行为，但可能引发一系列不利的民事法律后果。因此，劳动者应认真对待劳动合同，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。