关于您之前上班的公司要求您补交社保是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当在员工入职后的30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。

1. 若在职期间未足额缴纳：如果您在该公司工作期间，公司未能按照法规要求为您全额缴纳社保，那么公司要求您补缴社保费用，可能是为了履行其法定义务，确保您的社保权益不受损害。在这种情况下，补缴社保是合法的，也是您应当配合完成的。

2. 若已足额缴纳：然而，如果您在该公司工作期间，公司已经依法为您足额缴纳了社保费用，但之后却以不当理由要求您再次补缴，那么这种行为就可能构成违法。因为公司已经履行了其缴费义务，无权再次要求您补缴。

面对这种情况，如果您对公司要求补缴社保的合法性存在疑虑，可以采取以下措施保护自己的权益：

• 要求公司提供证明：您可以要求公司提供社保缴费记录或相关证明，以核实公司在您工作期间是否确实未足额缴纳社保。
• 咨询专业人士：您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构的专业人士，了解您的权益和公司的义务，以及补缴社保的合法性。
• 拒绝非法要求：如果公司确实存在非法要求补缴社保的情况，您可以拒绝执行，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求您补缴社保是否合法，需要根据您在公司工作期间社保缴纳的实际情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要帮助，建议及时咨询专业人士以获取准确的法律意见。