关于“两个老板，一个老板死了，员工是否有赔偿”的问题，这主要取决于员工与去世老板之间的法律关系以及公司的具体经营状况。以下是几种可能的情况及相应的分析：
如果去世的老板是公司的法定代表人或主要股东，且公司继续运营：
- 在这种情况下，员工的雇佣关系通常不会直接因老板的去世而终止。员工的工资、福利等应由公司继续承担，而不是由去世老板的个人财产来支付。因此，员工在这种情况下通常不会因老板的去世而获得直接的赔偿。
如果去世的老板是公司的唯一股东或实际控制人，且公司因此解散：
- 若公司因唯一股东或实际控制人的去世而无法继续运营，并最终解散，那么员工可能会面临失业。在这种情况下，员工可以根据劳动法的规定，要求公司支付经济补偿金，包括但不限于未支付的工资、加班费、社保补偿等。具体数额和支付方式需根据公司的财务状况和劳动法的规定来确定。
如果去世的老板与员工之间存在个人雇佣关系：
- 如果员工是直接由去世的老板个人雇佣，而不是通过公司，那么老板的去世可能会直接影响到员工的雇佣状态。在这种情况下，员工可能需要根据与老板之间签订的雇佣合同或口头约定，以及劳动法的相关规定，来寻求赔偿或补偿。这可能包括未支付的工资、违约金等。
特殊情况的考虑：
- 如果去世的老板为员工购买了人寿保险或其他相关保险，并且这些保险涵盖了员工因老板去世而可能遭受的损失，那么员工可能有权获得保险赔偿。此外，如果老板的去世是由于工作相关的事故或疾病导致的，员工还可能享有工伤赔偿的权利。
综上所述，员工是否因老板去世而获得赔偿，取决于多种因素，包括员工与老板之间的法律关系、公司的经营状况以及是否存在相关的保险或工伤赔偿机制。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。