第三方物业单位员工过年期间是有工资拿的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）期间享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者是在哪个单位工作，包括第三方物业单位，只要他们在法定节假日提供了正常劳动或者按照单位规定享受了休假，单位都应当支付他们相应的工资。
   • 具体来说，如果物业单位员工在春节期间正常工作，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果员工在春节期间享受了休假，单位也应按照正常工资标准支付他们休假期间的工资。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 除了国家法律法规的规定外，物业单位员工的工资支付还可能受到劳动合同和单位规章制度的影响。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了法定节假日的工资支付标准，那么单位应当按照这些规定来执行。
   • 因此，物业单位员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己在法定节假日期间的工资支付情况。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如物业单位因工作需要安排员工在春节期间加班，那么单位除了支付正常工资外，还应按照法律规定支付加班费。加班费的具体支付标准也根据加班时间和劳动合同或单位规章制度的规定来确定。
   • 另外，如果物业单位因经营困难等原因无法按时支付员工工资，应当与员工协商并达成一致意见，明确工资支付的时间和方式。在任何情况下，单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。

建议与行动：

• 如果你是第三方物业单位的员工，且对过年期间的工资支付有疑问或担忧，建议首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。
• 如果发现单位存在未按照法律规定或合同约定支付工资的情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位及时支付工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，第三方物业单位员工过年期间是有工资拿的，且工资支付应受到国家法律法规、劳动合同和单位规章制度的共同保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。