新员工过年期间是否有工资，需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日（正月初一、初二、初三）

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例说明：假设新员工日工资为200元，在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为\(200元 \times 300\% = 600元\)，这三天总共可获得加班工资1800元。若新员工在这三天正常休假，则应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 休息日（通常调休后有4天）

   • 法律依据：春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例说明：若新员工在调休的4天休息日加班，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为\(200元 \times 200\% = 400元\)，这4天总共可获得加班工资1600元。若新员工在这四天正常休假，则同样应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 正常休假

   • 法律依据：若新员工在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使员工在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 注意事项：具体是否有带薪年假以及带薪年假的天数，可能因公司政策、劳动合同及地方规定而异。新员工应查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以明确自身权益。

维权途径：

• 协商与调解：新员工可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付加班工资或带薪年休假工资。也可向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。
• 投诉与仲裁：如果协商和调解仍不能解决争议，新员工可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理；或者选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 诉讼：对于仲裁裁决不服的，新员工可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

总结： 新员工过年期间是否有工资，取决于其实际工作情况。无论是法定节假日加班、休息日加班还是正常休假，新员工都有权获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障新员工的合法权益。新员工在遇到工资支付问题时，应了解自身权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。