核心结论：未签劳动合同工作一个月后，您有权直接离职，但需注意法律程序和潜在风险。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第10条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，您有权依据《劳动合同法》第38条第6款，以“未依法签订书面劳动合同”为由解除劳动关系，无需提前30日通知。

2. 直接离职的合法性

   • 试用期外：若您已过试用期（或未约定试用期），可直接离职，但建议通过书面形式（如邮件、短信）明确离职原因，保留证据。
     
   • 试用期内：若在试用期内，您只需提前3日通知用人单位即可离职，同样建议书面通知。

3. 潜在风险与应对建议

   • 工资结算风险：用人单位可能以“未提前通知”为由扣减工资。您可主张：
     
     • 依据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资；
       
     • 若被扣减，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
       
   • 未签合同的双倍工资差额：您有权要求用人单位支付自用工满1个月的次日起，至补签合同前一日的双倍工资差额（最多11个月）。例如，工作1个月未签合同，可主张1个月工资差额。
     
   • 离职证明与社保转移：要求用人单位出具离职证明，并协助办理社保转移手续，否则可向劳动监察部门投诉。

4. 操作步骤建议

   • 第一步：收集证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），证明劳动关系存在；
     
   • 第二步：书面通知用人单位离职原因（如“因未签订书面劳动合同，现依法解除劳动关系”），并保留通知凭证；
     
   • 第三步：要求结算工资、支付双倍工资差额，并出具离职证明；
     
   • 第四步：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。

总结：您可直接离职，但需通过合法程序维护权益，避免因操作不当导致损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。