在单位突发疾病死亡，若符合一定条件，是可以申请工伤认定并进而通过仲裁或诉讼途径获得赔偿的，但并非所有在单位突发疾病死亡的情况都能直接通过仲裁解决赔偿问题，需要分情况讨论：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位工作期间，突然发病并在48小时内死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 仲裁与赔偿：一旦被认定为工伤，员工或其家属就有权依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由单位承担。在这种情况下，如果单位拒绝支付或双方就赔偿金额存在争议，员工或其家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 法律依据：如果员工在单位突发疾病，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但不符合“工作时间和工作岗位”的条件，那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 其他途径：在这种情况下，员工或其家属可能无法直接通过工伤仲裁来获得赔偿。但是，他们仍然可以尝试通过其他途径来寻求救济，比如与单位协商、提起民事诉讼（如果存在侵权行为）等。不过，这些途径的适用性和效果将取决于具体的案情和法律规定。

建议与行动指南：

• 及时申请工伤认定：如果员工在单位突发疾病并死亡，家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如医疗记录、死亡证明、工作证明等。
• 了解赔偿标准与流程：在申请工伤认定的同时，家属也应了解工伤保险待遇的赔偿标准和申请流程，以便在认定结果出来后能够及时申请赔偿。
• 寻求法律帮助：如果家属在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或向当地的法律援助机构申请援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，但单位拒绝支付工伤保险待遇，那么单位可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
• 如果员工未被认定为工伤，但家属认为存在侵权行为并提起民事诉讼，那么法院将根据具体的案情和法律规定来判决是否支持家属的诉讼请求。

总之，在单位突发疾病死亡是否可以通过仲裁获得赔偿，取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，家属应尽快申请工伤认定并了解赔偿标准与流程；如果不符合条件，家属也可以尝试通过其他途径来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。