公司搬家且降低收入，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达对公司搬家和降低收入的不满，以及这一变化对自己生活的影响。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴、保持原薪资水平或提供其他形式的补偿。
   • 协商内容：在协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求，如要求公司保持原薪资水平、提供搬迁补助、调整工作时间以适应新地点等。同时，也可以听取公司的解释和理由，以便更好地理解公司的立场和决策背景。

2. 了解相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司搬家导致工作地点发生重大变化，且这一变化对员工的生活产生显著影响，员工有权与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：如果员工因公司搬家而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 收集证据并准备维权：

   • 证据收集：如果协商无果，员工需要开始收集相关证据，以支持自己的维权行动。这些证据可能包括劳动合同、工资单、公司搬迁通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。
   • 维权途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 考虑其他因素：

   • 公司搬迁的合理性：员工还需要考虑公司搬迁的合理性。如果公司搬迁是出于生产经营需要，且已经采取了合理措施来减轻对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工可能需要更加谨慎地考虑自己的维权行动。
   • 个人职业规划：员工也需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果公司搬迁后的发展前景更好，且员工能够适应新的工作环境和条件，那么接受公司搬迁和薪资调整可能也是一个不错的选择。

行动建议：

• 及时沟通：一旦得知公司将要搬家且可能降低收入，员工应尽快与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。
• 了解法律：在沟通的同时，员工也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 准备充分：如果协商无果，员工需要开始收集证据并准备维权行动。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，面对公司搬家且降低收入的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。