结论：在劳动争议诉讼长达三年后有结果的情况下，您仍然可以要求年休假待遇，但具体能否得到支持需视诉讼时效、证据情况及年休假未休原因等因素而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于年休假待遇的请求，若存在以下情形，时效可能中断或重新计算：
时效中断：在时效期间内，如果您向对方主张权利（如要求支付年休假工资）、对方同意履行义务（如承诺安排补休或支付工资）或者您向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），时效将中断并重新计算。
时效重新计算：若因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。此外，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且您在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请的，不受一年时效期间的限制。年休假工资虽不完全等同于劳动报酬，但部分法院在司法实践中可能参照此规定处理。
若您的年休假待遇请求未超过上述时效期间或存在时效中断、重新计算的情形，您仍有权要求支付。
二、证据情况角度
在要求年休假待遇时，您需要提供证据证明：
您与用人单位存在劳动关系：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
您未享受年休假或未获得相应补偿：如单位未安排年休假的通知、您未休假的记录、单位未支付年休假工资的证据等。
若您能提供充分证据证明上述事实，您的请求将更有可能得到支持。
三、年休假未休原因角度
年休假未休的原因也可能影响您的请求能否得到支持：
因单位原因未休：若因单位工作安排、生产经营需要等原因导致您未休年休假，且单位未按照规定支付年休假工资或安排补休，您有权要求支付。
因个人原因未休：若因您个人原因（如请假、离职等）导致未休年休假，且您已明确表示放弃或单位已按照规定支付了相应补偿，您的请求可能得不到支持。
四、实际操作建议
收集证据：尽快收集与年休假相关的证据，如劳动合同、工资单、未休假记录、单位通知等。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多且复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
考虑和解或调解：在诉讼前或诉讼过程中，您可以考虑与单位进行和解或调解，以更快地解决争议并减少诉讼成本。
及时申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。