员工在职期间得重病，公司的补偿情况需根据具体情形来确定，以下分情况说明：

1. 若员工所患重病属于工伤或职业病范畴

   • 认定条件：若员工所患重病是因工作原因导致，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，或被诊断为职业病，例如长期在有害环境下工作导致的尘肺病等，那么可认定为工伤。
   • 赔偿标准及方式：
     • 公司已缴纳工伤保险：治疗工伤所需且符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）、伤残津贴（因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月从工伤保险基金支付，具体标准依据伤残等级而定）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付）等也由工伤保险基金或公司按相应规定支付。五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     • 公司未缴纳工伤保险：上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。

2. 若员工所患重病不属于工伤或职业病范畴

   • 医疗期及待遇：
     • 医疗期规定：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
     • 工资待遇：在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则公司每月至少需支付员工1600元的病假工资或疾病救济费。
   • 解除劳动合同的补偿：
     • 合法解除及补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则公司需支付5×5000=25000元的经济补偿金。
     • 违法解除及赔偿：若公司在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 其他保障途径：
     • 医疗保险：员工可依据参加的医疗保险获得医疗费报销。
     • 商业保险：如公司为员工购买了商业健康保险或员工自己购买了商业健康保险，也可通过该途径获得部分医疗费赔付。
     • 人道主义援助：虽非公司法定义务，但双方可协商或由公司基于人道主义原则提供一定援助，如给予一定的困难补助或慰问金。

总结与建议：员工在职期间得重病，公司的补偿情况复杂多样，需根据具体情形来确定。建议员工在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，并向我咨询具体的法律指导和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。