结论：员工再次入职的公司与之前不同但法人相同的情况下，是否需要约定试用期，需根据具体情况来判断，若前后两次入职的岗位、工作内容等实质性条件未发生变化，则无需再次约定试用期；若实质性条件发生变化，则用人单位可以与劳动者重新约定试用期。
分析说明：
试用期约定的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。其目的在于通过实际工作，考察劳动者是否符合录用条件，同时也为劳动者了解用人单位的工作环境、工作条件等提供时间。
- 试用期并非劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以协商确定是否约定试用期以及试用期的期限。
再次入职时试用期约定的特殊情况：
- 当员工再次入职的公司与之前不同，但法人相同时，我们需要考虑的是两次入职之间的实质性差异。这里的实质性差异主要包括岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等可能影响劳动者工作条件和劳动权益的因素。
- 若前后两次入职的岗位、工作内容等实质性条件未发生变化，则视为劳动者与用人单位之间已经建立了一定的信任和了解，无需再次通过试用期进行考察。此时，用人单位不得与劳动者再次约定试用期。
- 若前后两次入职的实质性条件发生变化，如岗位不同、工作内容有重大调整等，则视为新的劳动关系建立。在这种情况下，用人单位可以与劳动者重新约定试用期，以适应新的工作条件和要求。但需要注意的是，重新约定的试用期期限应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
行动建议：
- 对于用人单位：在员工再次入职时，应仔细审查前后两次入职的实质性条件是否发生变化。若未发生变化，则无需再次约定试用期；若发生变化，则应与劳动者协商确定合理的试用期期限，并确保符合法律法规的规定。
- 对于劳动者：在再次入职时，应了解自己的权益和义务，特别是关于试用期的约定。若用人单位提出再次约定试用期，劳动者应仔细审查前后两次入职的实质性条件是否确实发生了变化，并据此与用人单位进行协商。若认为用人单位的约定不合理或违法，可以依法维护自己的权益。
法律后果：
- 若用人单位违反法律法规的规定，与劳动者再次约定试用期或约定的试用期期限过长，则可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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