试用期三天离职，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。

2. 实际权益保障：

   • 劳动者在试用期间付出的任何劳动都应得到相应的报酬。即使只工作了三天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。
   • 若因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任证明该约定的合法性和合理性。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。

建议与总结：

• 在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。
• 若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝支付工资或克扣工资等，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益。
• 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。不得因劳动者处于试用期等特定阶段就拒绝支付或降低工资标准。

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