精神残疾人员上班并不违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律支持与鼓励：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。
   • 《残疾人就业条例》也强调，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位，旨在促进残疾人融入社会，实现其自身价值，同时保障他们的合法权益。

2. 精神残疾的定义与劳动能力：

   • 精神残疾通常指的是患者存在适应行为障碍，但并不意味着完全丧失劳动能力。在病情稳定、具备劳动能力，并通过治疗和康复训练后，精神残疾人员能够从事一些与其身体和精神状况相适应的工作。
   • 例如，精神二级残疾人员，在合理评估其身体状况和劳动能力，以及提供适当的工作环境条件下，可以从事一些轻度体力或脑力劳动，如简单的装配工作、数据录入等。

3. 就业过程中的权益与保障：

   • 工作环境适应性：雇佣精神残疾人员的单位需要根据其身体和精神状况，合理安排工作岗位和工作任务，确保工作内容的适宜性和安全性。例如，避免安排需要高度集中注意力或操作危险设备的工作。
   • 医疗和康复支持：单位应配合残疾人员的治疗和康复计划，给予必要的医疗支持和假期便利，以帮助其稳定病情和保持工作效率。
   • 特殊保障措施：提供必要的劳动保护和劳动条件，如设置安全的工作环境、调整工作流程等，以确保精神残疾人员在工作过程中的安全和健康。

4. 可能存在的限制情况：

   • 若精神残疾人员的病情严重到无法控制自己的行为，或可能对自身、他人的生命安全和财产安全造成威胁，那么在这种情况下从事某些特定工作可能存在风险，甚至可能违反相关行业的安全规定或操作规范。但这并不意味着工作本身违法，而是指这类特定工作不适合精神残疾人员从事。
   • 例如，对于需要高度集中注意力或操作危险设备的工作，如驾驶、高空作业等，精神残疾人员可能因病情不稳定而无法胜任，甚至可能引发安全事故。

总结与建议：

• 精神残疾人员参与工作并不违法，前提是他们的病情稳定、具备一定的劳动能力，并且工作环境和条件能够满足其特殊需求。
• 法律和社会都应积极为残疾人创造就业机会，提供必要的支持和帮助，促进其融入社会并实现自我价值。
• 用人单位在雇佣精神残疾人员时，应根据患者的实际情况，合理安排工作岗位和内容，确保其能胜任并保障其合法权益。
• 若您或您身边的人有精神残疾并希望就业，或有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。