核心结论：老公公司工会是否可以为生病的老婆申请补助，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会补助的常规范围
   根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于服务职工本人及其直系亲属（如配偶、子女、父母）的困难补助、医疗救助等。若老婆的病情导致家庭经济困难（如医疗费用负担过重、丧失劳动能力等），且符合公司工会制定的《困难职工帮扶办法》或类似文件中的申请条件（如家庭人均收入低于当地最低生活保障线、突发重大疾病等），工会通常可以受理申请并给予补助。
   建议行动：老公可先查阅公司工会章程或帮扶政策，确认是否包含“配偶重大疾病补助”条款；若未明确，可直接向工会咨询具体申请流程。

2. 需排除的特殊情况

   • 若老婆已通过社保、商业保险、医疗救助等渠道获得充分保障（如医保报销后自付部分较低），工会可能根据“补缺原则”不予重复补助；
     
   • 若公司工会经费紧张或未设立专项医疗救助基金，可能无法提供补助；
     
   • 若老婆的病情不属于“突发、重大”范畴（如慢性病且未导致家庭经济崩溃），可能不符合申请条件。
     建议行动：老公可向工会提交家庭经济状况证明（如收入证明、医疗费用清单等），说明实际困难，争取工会支持。

3. 替代性救济途径
   若工会无法补助，还可考虑以下方式：

   • 社保报销：确保老婆的医疗费用已通过基本医疗保险、大病保险等渠道报销；
     
   • 社会救助：向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障；
     
   • 公益组织：联系慈善机构或红十字会等申请专项医疗援助。
     

总结：老公公司工会能否申请补助需结合具体政策、家庭经济状况及病情严重程度综合判断。建议优先与工会沟通，同时准备相关证明材料，并同步了解其他救济渠道。如有进一步疑问，可直接向我咨询。