工厂在本地区搬迁，员工是否有赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响的情况
情形描述：
- 工厂在本地区内进行近距离搬迁，新厂址与原厂址距离较近，对员工的工作通勤、工作环境等方面影响不大。
- 用人单位采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排通勤班车等，以减轻搬迁对员工的影响。
法律后果：
- 在这种情况下，劳动合同能够继续按照原约定履行，员工应服从公司的安排，继续履行劳动合同。
- 员工一般不能要求用人单位支付经济补偿。若员工以工厂搬迁为由拒绝到新厂址上班并主动提出解除劳动合同，将无法获得经济补偿。
二、搬迁对劳动合同履行产生实质性影响的情况
情形描述：
- 工厂搬迁距离较远，给员工的工作和生活带来重大不利影响，如大幅增加通勤时间和成本、改变员工的生活模式等。
- 用人单位未能与员工就变更劳动合同（如工作地点、工作时间等）达成一致意见，且未采取合理补救措施。
法律后果：
- 员工有权拒绝到新厂址工作，并可以与用人单位协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。
- 若用人单位因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊考虑因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了关于搬迁的条款和补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了搬迁时员工有权获得一定的交通补贴或住房补贴等。
公司政策：
- 一些公司可能会制定自己的搬迁政策和补偿方案，这些政策和方案也可能作为确定是否给予补偿的依据。员工应了解并关注公司的相关政策，以便在搬迁时维护自己的合法权益。
四、实际案例应用
- 案例一：工厂从城市的一个区搬迁到相邻的另一个区，距离仅几公里，并且为员工提供了班车接送服务。在这种情况下，由于搬迁未对员工造成实质性影响，员工以搬迁为由要求经济补偿将不会得到支持。
- 案例二：工厂从城市的一端搬迁到另一端，通勤时间从原来的半小时增加到三小时，且工厂未提供任何解决通勤问题的方案。若员工与工厂就变更工作地点无法协商一致，工厂解除劳动合同，则工厂需要按照上述经济补偿标准向员工支付赔偿。
总结与建议：工厂在本地区搬迁时，员工是否有赔偿需根据搬迁对员工劳动合同履行的实际影响来判断。若搬迁导致员工权益受损且用人单位未能采取合理措施弥补，员工有权要求经济补偿。在处理此类问题时，建议员工首先查看劳动合同中是否有关于搬迁及补偿的约定，并评估搬迁对自身工作和生活的影响。若认为自身权益受到侵害，可以积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。