关于工作日、公休日以及法定节假日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细解释这三类加班工资的计算方法，特别是法定节假日加班工资的计算，因为这部分内容您特别关注。

工作日加班工资计算

在工作日加班，即正常工作日之外延长工作时间的情况，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。

公休日加班工资计算

公休日，也就是通常所说的周末，如果用人单位安排劳动者在公休日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班工资。

法定节假日加班工资计算（重点）

现在，我们重点来谈谈法定节假日加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时获得应有的报酬。

具体计算步骤如下：

1. 确定加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如果劳动合同中没有约定，则按集体合同约定执行。
   • 如果既无劳动合同约定也无集体合同约定，则应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

2. 确定月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷12月计算得出的。

3. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

实例分析：

假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。

• 首先确定加班工资计算基数为6000元。
• 月计薪天数为21.75天。
• 每天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 3天的加班工资总额 = 827.59 × 3 = 2482.77元。

特别强调

最后，我要特别强调的是，法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得公平、合理的报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作日、公休日以及法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。