结论前置：工作场所不在本公司时，申请职业病鉴定需遵循特定流程，核心在于证明劳动关系及职业病危害接触史。以下是具体步骤与要点：

1. 确认劳动关系归属

• 核心前提：职业病鉴定需以存在劳动关系为前提。若实际工作场所非本公司（如外派、劳务派遣、关联企业借用等），需首先明确劳动关系归属。
• 操作建议：
  • 劳动合同：检查劳动合同签订主体，若合同与本公司签订，但实际工作由其他单位安排，需收集派遣协议、外派通知等证据，证明劳动关系仍属本公司。
  • 工资发放与社保：若工资由本公司发放、社保由本公司缴纳，可辅助证明劳动关系；若由其他单位代发或代缴，需进一步收集委托代发协议等证据。
  • 工作安排与指令：保留工作安排通知、任务指令、考勤记录等，证明实际工作受本公司管理，即使场所不在本公司。

2. 收集职业病危害接触证据

• 核心前提：需证明在工作过程中接触了可能导致职业病的危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）。
• 操作建议：
  • 工作场所检测报告：若实际工作场所已进行职业病危害因素检测，可向用人单位或当地卫生健康部门申请获取检测报告，证明接触危害因素。
  • 工作记录与证人证言：记录工作内容、时间、地点，收集同事或现场管理人员的证言，证明接触危害因素的具体情况。
  • 个人防护用品记录：若用人单位提供了防护用品（如口罩、耳塞等），可保留使用记录或照片，辅助证明接触危害因素。

3. 向用人单位提出鉴定申请

• 核心前提：根据《职业病防治法》，劳动者应首先向用人单位提出职业病诊断申请，用人单位需在规定时间内安排诊断。
• 操作建议：
  • 书面申请：向本公司提交书面申请，明确要求安排职业病诊断，并附上劳动关系证明及职业病危害接触证据。
  • 协商与督促：若用人单位拖延或拒绝，可向当地卫生健康部门投诉，要求督促用人单位履行义务。

4. 向职业病诊断机构申请诊断

• 核心前提：若用人单位未安排诊断，劳动者可直接向职业病诊断机构申请。
• 操作建议：
  • 选择机构：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构。
  • 提交材料：准备身份证、劳动关系证明、职业病危害接触证据、职业健康检查报告（如有）等材料，向诊断机构提交申请。
  • 配合调查：诊断机构可能需进一步调查，劳动者应配合提供相关信息。

5. 申请职业病鉴定（如对诊断结果有异议）

• 核心前提：若对诊断结果有异议，可在收到诊断证明书之日起30日内，向市级卫生健康部门申请鉴定。
• 操作建议：
  • 提交鉴定申请：准备诊断证明书、异议理由说明及相关证据，向市级卫生健康部门提交鉴定申请。
  • 参与鉴定程序：鉴定委员会将组织医学、法律等专家进行鉴定，劳动者可参与陈述意见。

6. 法律救济途径

• 核心前提：若用人单位未履行法定义务或对鉴定结果仍有异议，可通过法律途径维护权益。
• 操作建议：
  • 劳动仲裁：若用人单位未安排诊断或拒绝承担相关费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 行政诉讼：若对卫生健康部门的行政行为不服，可提起行政诉讼。
  • 民事诉讼：若因职业病导致损害，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿。

总结：工作场所不在本公司时，申请职业病鉴定的关键在于证明劳动关系及职业病危害接触史。建议按上述步骤操作，并保留所有相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将提供进一步指导。