针对您提出的“童工受伤了走什么流程”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，童工是指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的劳动的未成年人。根据我国相关法律法规，用人单位是不得招用不满16周岁的未成年人的，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

然而，如果确实发生了童工受伤的情况，那么应当按照以下流程进行处理：

1. 立即救治：

   • 用人单位在发现童工受伤后，应立即将其送到医疗机构进行治疗，并确保童工在治疗期间得到妥善的照顾。

2. 承担费用：

   • 根据《禁止使用童工规定》第十条，用人单位应当负担童工治疗期间的全部医疗和生活费用。这是用人单位的法律责任，必须履行。

3. 报告相关部门：

   • 用人单位在处理童工受伤事件的同时，还应及时向当地的劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门将对此事进行调查，并根据情况对用人单位进行相应的处罚。

4. 接受处罚与整改：

   • 如果用人单位被查实使用了童工，那么将面临劳动保障行政部门的罚款，并可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

5. 赔偿与后续处理：

   • 如果童工伤残或者死亡，用人单位除了需要承担上述责任外，还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
   • 同时，用人单位应深刻反思，加强内部管理，确保不再发生类似事件。

6. 法律追究：

   • 在某些严重情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等，用人单位还可能面临刑事处罚。

总结来说，童工受伤是一个严重的问题，不仅涉及未成年人的权益保护，还涉及用人单位的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，并在发生童工受伤事件时，立即采取救治措施，承担相应责任，并接受相关部门的调查与处罚。同时，我也建议用人单位加强内部管理，提高法律意识，确保不再发生类似事件。