工人因工砸伤脚趾的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿项目，核心结论如下：

1. 若存在劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。具体流程为：
   

• 第一步：申请工伤认定
  用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
  
• 第二步：劳动能力鉴定
  伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（共十级，十级最轻）。
  
• 第三步：享受工伤保险待遇
  包括：医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

1. 若为劳务关系（如临时用工），按人身损害赔偿主张权利
   若工人与雇主为劳务关系（如包工头直接雇佣），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任：
   

• 雇主责任：若雇主未提供安全防护措施（如未配备安全帽、未设置警示标志），需承担主要赔偿责任。
  
• 工人责任：若工人自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻雇主责任。
  赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

1. 若存在第三方侵权（如设备故障导致伤害），可同时主张工伤和侵权赔偿
   若伤害由第三方（如设备制造商、其他施工单位）造成，工人可：
   

• 要求单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
  
• 向第三方主张侵权赔偿，赔偿项目与劳务关系类似，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

行动建议：

1. 立即送医并保留所有医疗票据；
   
2. 收集劳动关系证明（如工资条、工友证言）、事故现场照片等证据；
   
3. 根据用工性质选择申请工伤认定或直接起诉雇主/第三方；
   
4. 若对赔偿金额或程序有疑问，可进一步向我咨询具体计算方式或协商技巧。