单位让员工签空白安全承诺书，在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合承诺书的内容、签订方式及员工意愿等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法的情形与前提
内容合法合理：
- 安全承诺书的内容必须符合相关法律法规和政策要求，如《中华人民共和国安全生产法》等，不得包含违法或侵犯员工合法权益的条款。例如，不能要求员工放弃工伤赔偿权利或承担超出其能力范围的安全义务。
- 承诺书应明确公司和员工在安全方面的权利和义务，避免责任不清。公司有义务提供安全培训和必要设施，员工则需遵守安全规定并及时报告隐患。
员工自愿签订：
- 员工应在自愿的基础上签订承诺书，不能被强迫或受到不当压力。如果员工被迫签订空白承诺书，该承诺书可能被视为无效，因为缺乏员工的真实意思表示。
不合法的情形与风险
空白承诺书的风险：
- 空白承诺书意味着承诺书上的具体内容尚未填写或确定，这为员工权益留下了极大的不确定性。单位可能在事后填写对员工不利的内容，从而侵犯员工的合法权益。
- 从法律角度来看，空白承诺书缺乏明确性和具体性，难以作为双方权利义务的明确依据。一旦发生争议，员工可能面临举证困难的问题。
以欺诈、胁迫等手段签订：
- 如果单位通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订空白承诺书，如威胁辞退或降薪等，那么该承诺书在法律上是可撤销的。员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该承诺书。
法律建议与行动指南
拒绝签订空白承诺书：
- 作为员工，您有权拒绝签订空白承诺书。如果单位坚持要求您签订，您可以要求单位先填写完整承诺书内容，并确保内容合法合理后再进行签订。
保留证据并寻求帮助：
- 如果您已经签订了空白承诺书，并担心单位可能填写对你不利的内容，建议您保留好相关证据，如签订时的照片、录音或录像等。一旦发生争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
关注承诺书内容：
- 即使单位提供了填写完整的承诺书，您也应仔细阅读并理解其内容。确保承诺书中的条款合法合理，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或不明确之处，应及时向单位提出并寻求解答。
总之，单位让员工签空白安全承诺书在大多数情况下是不合法的。作为员工，您应保护自己的合法权益，拒绝签订空白承诺书，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。