结论前置：公司与你协商解除劳动关系时，你能获得的赔偿金额主要取决于解除动议的提出方、你的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情况（如月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍）。以下是对这些情况的详细分析：

一、用人单位提出协商解除且劳动者同意

1. 经济补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位主动向你提出解除劳动合同并与你协商一致，用人单位需向你支付经济补偿。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资基数：

   • 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的封顶规定：

   • 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 计算公式：

   • 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 特殊情况：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资， 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

5. 示例：

   • 假设你在公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与你协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：4年（3年零8个月按4年计算） × 8000元/年 = 32000元。
   • 假设你在公司工作了10年，月平均工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于你的月工资超过了封顶标准，因此你的经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，你应获得的经济补偿金为：10年（但按封顶规定计算为12年中的较低者，实际仍按10年算，此处为说明封顶原则）× 30000元/年（但实际支付时不会超过12年×30000元/年的总额，若按10年算则为300000元，若工作年限更长如15年，则按360000元封顶）= 300000元（以10年为例，未超封顶年限）。若工作年限为13年，则经济补偿金为360000元（12年×30000元/年）。

二、劳动者提出协商解除

• 若你主动向公司提出解除劳动合同，并与公司协商一致，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。

三、双方协商一致的其他情况

• 在协商过程中，双方可就补偿金额进行自由协商，只要该协议真实、合法、不违背公序良俗，即具有法律效力。这意味着补偿金额可以高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。

四、建议

• 在协商解除劳动合同的过程中，明确经济补偿的原则和计算方式至关重要。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到合理保护。
• 如果你对经济补偿的计算或协商过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。

希望以上分析能帮助你更好地理解协商解除劳动关系时的经济补偿问题。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。