单方面解除劳动关系能得到的赔偿金额，主要取决于解除合同的合法性、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除合同的情况及补偿标准

1. 协商一致解除合同：

   • 若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 无过失性辞退：

   • 因特定情形（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等），单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样适用上述经济补偿标准。

3. 经济性裁员：

   • 单位因经营困难等法定情形裁减人员时，经济补偿标准与前述情况相同。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、违法解除合同的情况及赔偿标准

若单位违反《劳动合同法》规定解除合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、特殊情形的处理规则

1. 高收入人群限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 未支付经济补偿的后果：

   • 单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其加付50%-100%的赔偿金。

四、实际案例说明

假设某员工在单位工作5年，离职前12个月平均工资为8000元：

1. 合法解除合同应获补偿：

   • 5年 × 8000元 = 40,000元

2. 违法解除合同应获赔偿：

   • 40,000元 × 2 = 80,000元

五、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在面临单位单方面解除劳动合同时，应妥善保留相关证据（如劳动合同、工资条、解雇通知等），以便维护自己的合法权益。
• 及时咨询：具体的赔偿标准可能因地区、行业及具体情况而异，若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。

综上所述，单方面解除劳动关系的赔偿金额需根据解除的合法性及具体情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时向我提问。