针对您入职一年七个月被辞退的情况，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错

   • 情形：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年七个月，应获得2个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退且劳动者有过错

   • 情形：若您因在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 补偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作一年七个月的情况，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。

建议与维权途径：

• 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因，并确认用人单位是否按照法律规定进行了操作。
• 如果用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身合法权益：向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。

• 若用人单位合法辞退且您无过错，则应支付您2个月工资作为经济补偿，即10000元。
• 若用人单位违法辞退，则应支付您4个月工资作为赔偿金，即20000元。

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