单位请丧假通常不会扣工资，但具体是否扣减及扣减方式需根据单位规章制度、劳动合同及地方性规定综合判断，以下分情况详细说明：

1. 法定丧假期间工资全额支付
   根据《劳动法》第五十一条及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，劳动者在法定丧假（一般指直系亲属死亡时1-3天，具体天数由地方规定）期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。例如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工本人结婚或直系亲属死亡时，单位应给予1-3天丧假，且工资照发。此规定虽针对国营企业，但私营企业通常参照执行。

2. 超出法定丧假天数的工资扣减
   若单位规章制度或劳动合同中规定了更长的丧假（如5天），超出法定天数的部分可能按以下方式处理：

   • 无薪事假：若单位明确超出部分为无薪事假，则劳动者不享受工资待遇；
     
   • 带薪年休假抵扣：若劳动者同意，可用带薪年休假冲抵，此时工资全额支付；
     
   • 扣减绩效或奖金：若单位规章制度合法且经民主程序公示，可能扣减与出勤相关的绩效或奖金，但基本工资不得扣减。

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区对丧假工资有更详细规定，例如：

   • 上海：《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超出部分按事假处理；
     
   • 广东：《广东省工资支付条例》明确，劳动者依法享受的丧假期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。

4. 单位违法扣减工资的救济途径
   若单位未按法律规定支付丧假工资，劳动者可：

   • 协商解决：与单位沟通要求补发工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

建议：

• 提前查阅单位规章制度及劳动合同中关于丧假的规定；
  
• 保留亲属死亡证明、请假记录等证据；
  
• 若遇纠纷，可直接向我咨询具体处理方案。