临时工在工厂上班受伤，在符合一定条件下是有工资的，具体分析如下：
一、若受伤被认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，均符合工伤认定条件。
停工留薪期待遇：
- 一旦被认定为工伤，临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，临时工不仅享有原工资待遇，若生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。
二、若受伤未被认定为工伤
病假处理：
- 若临时工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。
劳动合同或劳务协议约定：
- 临时工应查看与雇主签订的劳动合同或劳务协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。
- 有些协议可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。
三、特殊情形：临时工与用人单位的法律关系
- 劳动关系：若临时工与用人单位构成劳动关系（如未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员返聘等特殊情形），则适用《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤待遇。
- 劳务关系：若临时工与用人单位构成劳务关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员返聘等普遍情形），则不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任处理。此时，若临时工因工作受伤，其工资待遇问题需根据双方签订的劳务协议或相关法律规定来确定。
四、建议与行动
- 及时报告并申请工伤认定：临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解并咨询当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，临时工应了解并咨询当地的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：临时工应保留好与受伤相关的医疗记录、工作证明、事故现场证据等，以便在需要时提供证明。
若您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。