关于职工请病事假的上限，目前并没有一个全国统一的、固定的法律标准来直接规定具体的上限天数。不过，我可以从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有直接规定职工请病事假的具体上限天数。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，而对于具体的病事假天数，则更多地交由用人单位的规章制度或者劳动合同来约定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 大多数用人单位会根据自身的实际情况，制定一套关于病事假的规章制度。这些制度通常会明确规定职工请病事假的条件、程序、审批权限以及上限天数等。例如，有的单位可能规定职工每年累计请病假不得超过一定天数（如30天），或者每次请病假不得超过一定天数（如7天），具体天数因单位而异。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病事假的上限，并且该制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么该制度对劳动者是具有约束力的。劳动者在请病事假时，需要遵守这些规定。

3. 劳动合同约定层面：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同也是确定职工请病事假上限的重要依据。如果劳动合同中明确约定了职工请病事假的上限天数，那么劳动者在请病事假时，也需要遵守这一约定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊疾病或情况（如癌症、精神病等），法律可能给予劳动者更长的病假期限或者特殊的保护。此外，如果劳动者因工伤需要治疗，那么其病假期限将按照工伤的相关规定来处理，通常不受一般病事假上限的限制。

建议：

• 如果你作为职工，想要了解自己请病事假的上限天数，首先应该查阅自己所在单位的规章制度或者劳动合同中的相关规定。
• 如果单位没有明确的规章制度或者劳动合同中没有相关约定，那么你可以与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解单位对于病事假的具体政策和做法。
• 在请病事假时，务必按照单位的规定或者劳动合同的约定进行申请和审批，以免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

如果你在病事假方面遇到了具体的法律问题或者纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。