关于您提出的“请事假是否有上限”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。
首先，从普遍情况来看，请事假并没有一个固定的、全国统一的上限天数。不同单位、不同行业、不同地区可能会有不同的规定。有些单位可能会根据自身的运营需要和员工管理政策，设定一个相对合理的事假上限，比如一年内累计不超过多少天等。
然而，在特定情境下，比如涉及到年休假的问题时，请事假的天数可能会间接影响到您的年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计超过一定天数（通常是20天），并且单位按照规定不扣工资的话，那么职工可能会失去当年的年休假资格。这一点需要您特别注意。
另外，除了事假本身的天数限制外，您还需要关注以下几点：
请假程序：无论请事假还是其他类型的假，都需要按照单位规定的程序进行请假，包括提前申请、填写请假条、获得审批等。
请假期间的纪律：请假期间，您应保持通讯畅通，以便单位在有紧急任务时能够及时联系到您。同时，您也需要遵守单位的其他相关规定，比如不得利用请假时间从事与单位利益相冲突的活动等。
续假和销假：如果请假期间需要延长假期，您需要及时向单位申请续假，并获得审批。请假期满后，您也需要按照单位规定的程序进行销假。
特殊情况的处理：如果因紧急或意外情况不能事先请假，您需要在事后及时补办请假手续，并向单位说明情况。
综上所述，请事假是否有上限主要取决于您所在单位的具体规定。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，我建议您在请假前仔细阅读单位的相关规定，并按照规定的程序进行请假。如果您对单位的规定有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。