结论：公司拖欠一个月工资，第二个月并不一定会发两个月的工资，这主要取决于公司的实际支付情况以及相关法律法规的适用。
分析：
公司支付情况：
- 公司可能因资金周转问题、管理疏忽或其他原因拖欠工资。在这种情况下，即使第二个月公司支付了工资，也不一定意味着会补发上一个月拖欠的工资，除非公司有明确的补发政策或双方有相关约定。
- 如果公司财务状况良好，且愿意遵守法律法规，那么在第二个月支付工资时，可能会同时补发上一个月拖欠的工资。但这并非法律强制要求，而是公司自主决定的行为。
法律法规适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 然而，法律法规并未规定公司拖欠一个月工资后，第二个月必须支付两个月的工资。劳动者可以依据法律法规要求公司支付拖欠的工资，但具体支付方式和金额需根据实际情况和双方协商确定。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司表示愿意补发，可以要求公司明确补发的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
可能后果：
- 如果公司拖欠工资且未采取积极措施解决，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者如果因公司拖欠工资而解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金。具体金额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定。
总结：公司拖欠一个月工资后，第二个月并不一定会发两个月的工资。劳动者应了解自己的权益，并依据法律法规和实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。