核心结论：老板因您提前回家几天扣除工龄奖的行为是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定工龄奖发放条件，且提前回家属于违反规定情形
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“工龄奖发放需满足全年无早退、旷工、请假超过X天等条件”，且您提前回家的行为被认定为“未满足发放条件”（例如属于事假且累计天数超标），则公司扣除工龄奖可能具有合理性。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定；
     
   • 扣除金额需与违规行为性质、损失程度相当，不得滥用处罚权。
     

2. 若劳动合同或规章制度未明确规定工龄奖发放条件，或提前回家不属于违规情形
   工龄奖属于公司自愿给予的福利，若未通过合法程序设定发放条件，或您提前回家的原因符合法定休假（如年假、探亲假、病假等）或公司批准的请假，则公司无权单方面扣除。此时可主张：

   • 要求公司出示扣除依据的规章制度；
     
   • 若公司无法提供合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工龄奖。
     

3. 若公司以“提前回家”为由变相克扣工资（将工龄奖与工资混同）
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若工龄奖实际属于工资组成部分（如固定发放、与工龄直接挂钩），则公司扣除行为可能违法，您可要求全额支付并主张经济补偿。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、员工手册中关于工龄奖的条款，确认是否有明确发放条件；
  
• 第二步：与公司沟通，要求书面说明扣除依据，并保留相关证据（如考勤记录、请假单、工资条等）；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。