针对您提出的“被公司裁员，工龄如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、合法裁员的经济补偿
首先，如果公司的裁员行为是合法的，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
举例说明：如果您在公司工作了15年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付您15个月工资作为经济补偿。
特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司的裁员行为存在违法情形，比如未提前三十日以书面形式通知您本人、未按照法定程序进行裁员等，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例说明：在您工龄15年的情况下，如果公司违法裁员，那么应支付您30个月工资的赔偿金（即合法裁员经济补偿金额的两倍）。
三、其他注意事项
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
社保及其他待遇：公司在裁员时应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的合法权益不受影响。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续以及住房公积金的转移等。
证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
维权途径：如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，被公司裁员时，工龄的赔偿问题需根据公司的裁员行为是否合法以及您的具体工作年限和月工资标准来确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。