用微信和领导提出辞职，在法律上是有一定效力的，但具体效力及后续操作需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、微信辞职的效力认定
书面形式要求：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常理解为纸质文件或电子文档等可留存证据的形式。微信作为电子通讯工具，其聊天记录属于电子数据，若能清晰显示辞职意愿、辞职时间等关键信息，且对方确认收到，一般可视为书面形式的一种。
证据留存与证明力：微信辞职的关键在于证据的留存和证明力。你需要确保聊天记录完整、未被篡改，并能够证明对方（即你的领导或公司）已经收到了你的辞职通知。如果公司否认收到或质疑辞职的真实性，你可能需要提供其他辅助证据，如邮件、短信、录音等，来增强微信辞职的证明力。
二、微信辞职的后续操作建议
明确辞职时间：在微信中明确告知领导你的辞职日期，以便公司安排工作交接和后续事宜。如果未明确辞职时间，公司可能会以未收到明确通知为由，拒绝或拖延办理离职手续。
要求书面确认：为了降低风险，你可以在微信提出辞职后，要求公司出具书面确认函，明确收到你的辞职通知及辞职日期。这样，即使后续发生纠纷，你也能有更充分的证据来维护自己的权益。
办理离职手续：按照公司规定和流程办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、薪资结算单等。
三、可能存在的风险及应对
公司否认收到辞职通知：如果公司否认收到你的微信辞职通知，你可以提供聊天记录截图、发送时间、对方回复等证据来证明。如果公司仍然拒绝承认，你可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
辞职日期争议：如果公司对你提出的辞职日期有异议，你可以根据微信聊天记录中的明确表述来证明你的辞职日期。如果聊天记录中未明确日期，你可能需要提供其他证据来辅助证明，如工作交接记录、薪资结算单等。
总结来说，用微信和领导提出辞职在法律上是有一定效力的，但为了确保权益不受损害，建议你明确辞职时间、要求书面确认，并按照公司规定和流程办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。