在公司上班干私活摔跤导致骨折，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“因工作原因”这一核心要素。对于上班时干私活受伤的情况，由于并非因工作原因导致的伤害，因此不符合工伤认定的条件。
二、具体分析
非工作原因：
- 工伤的认定是基于职工在工作过程中因执行工作任务而遭受的伤害。
- 干私活属于个人行为，与工作无关，因此其导致的伤害不属于工伤范畴。例如，员工在上班时间利用公司设备做自己的私活，如用公司的电脑玩游戏、做个人设计等，期间不慎摔倒骨折，这种情况就不属于工伤。
违反公司规定：
- 大多数公司的规章制度都明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动。
- 干私活不仅违反了公司的规定，也损害了公司的利益。如果公司因此遭受了损失，还可能追究员工的赔偿责任。
责任自负原则：
- 员工在工作时间外或从事与工作无关的活动时受伤，应由个人承担相应责任。
- 公司没有义务为员工的私人行为负责，包括因干私活导致的伤害。这意味着，员工需要自行承担医疗费用、误工费等损失。
三、实际案例与启示
在实际案例中，法院和劳动仲裁机构通常会根据事实和法律规定来判断是否构成工伤。例如，有员工在上班时间外出办私事发生交通事故，最终被认定为不属于工伤，因为其行为并非出于工作目的。这些案例进一步说明了上班时干私活受伤不被认定为工伤的法律原则。
四、建议与后续行动
- 及时与公司沟通：虽然干私活受伤不算工伤，但员工仍可以与公司沟通，看公司是否愿意提供一定的帮助或补偿，如提供一定的医疗假期、协助联系医疗机构等。
- 了解自身权益：员工应了解自己的医疗保险情况，看是否可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。
- 遵守公司规定：为了避免类似情况的发生，员工应严格遵守公司的规章制度，不在工作时间内从事与工作无关的活动。
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