在公司上班摔跤是否算工伤，这主要取决于摔跤的具体情况是否符合工伤认定的条件。 以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工是在公司规定的工作时间内，如正常的朝九晚五时段，在公司办公区域、生产车间、仓库等与工作直接相关的场所，因执行工作任务或履行工作职责而摔跤受伤，比如搬运重物时不慎摔倒，这符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在上班前进行设备预热、工具准备等预备性工作，或下班后清理工作现场、收拾工具等收尾性工作时摔跤受伤，同样应认定为工伤。例如，车间工人在上班前调试设备时摔伤，或下班后清扫工作区域时摔跤，都属于这种情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷撞倒摔跤受伤，或者员工在维护公司秩序、保护公司财产等履行工作职责时受到意外伤害，这种情况也可依据相关规定认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害，比如被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致摔跤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作摔倒，经送医抢救无效在48小时内死亡的情况。
不属于工伤的情形
非工作原因导致摔跤：
- 如果员工在上班期间因个人私人原因摔跤受伤，如工作间隙与同事打闹、擅自离岗做与工作无关的事情（如玩游戏时摔倒）等，一般不能认定为工伤。
故意或重大过失导致摔跤：
- 如果员工故意摔跤以骗取工伤赔偿，或存在重大过失行为导致摔跤（如明知工作区域有危险却故意违反规定进入而摔倒），可能不会被认定为工伤。但重大过失的认定通常较为严格，需综合多方面因素判断。
醉酒或者吸毒状态下的摔跤：
- 员工在工作时处于醉酒或吸毒状态而摔倒受伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀行为：
- 员工自己故意伤害身体或自杀导致的摔跤，不属于工伤范畴。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 申请时间：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
总结来说，公司上班摔跤是否算工伤，需根据摔跤的具体情况是否符合工伤认定的条件来判断。 如果符合工伤认定的条件，员工或其相关方应及时向相关部门提出申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。