针对您提出的“职工因私受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因私受伤，企业一般无需直接承担赔偿责任。但企业有责任依法保障员工的相关权益，员工则可以通过个人假期、社会保险及商业保险等途径来获得相应的保障。
一、医疗期及工资待遇
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因私受伤需要停止工作进行医疗的，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能会因地区政策的不同而有所差异。
二、劳动合同处理与权益保障
医疗期内保护：在规定的医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，以确保员工的就业安全。
医疗期满后的安排：如果医疗期满后，员工仍然无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
协商解决方案：在医疗期内或外，员工可以与企业协商采取调岗、弹性工作时间或其他灵活安排，以应对因私受伤带来的工作困难。
三、社会保障与商业保险
社会医疗保险：员工因私受伤的医疗费用部分，可以通过社会保险中的医疗保险进行报销，从而减轻经济负担。
商业保险理赔：如果员工购买了意外险、健康险等商业保险，可以根据保险合同条款向保险公司申请理赔，进一步获得医疗费用及其他相关损失的补偿。
四、特殊情况处理
第三人侵权赔偿：如果员工因私受伤是由第三人侵权导致的，员工有权向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
工伤认定特殊情形：虽然员工因私受伤通常不被认定为工伤，但在特定情况下（如上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故），仍有可能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
五、建议与提醒
综上所述，员工因私受伤虽不能直接获得企业赔偿，但通过合理利用医疗期、劳动合同保护、社会保障及商业保险等资源，可以有效维护自身权益并减轻经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。