私房工人摔伤的赔偿问题，需根据工人与房主之间的法律关系来确定赔偿主体及方式，具体分以下两种情况处理：

1. 工人与房主构成雇佣关系
   若工人受房主直接雇佣（如口头约定日结工资、按工作量计酬），双方形成劳务关系。根据《民法典》第1192条，房主作为接受劳务方需承担赔偿责任，但若工人因故意或重大过失摔伤（如未系安全带、违规操作），房主可减轻责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失。

2. 工人与房主构成承揽关系
   若工人以独立承包形式完成工作（如自带工具、自行安排施工流程），双方形成承揽关系。根据《民法典》第1193条，房主原则上仅在“定作、指示或选任有过失”时承担责任（例如：明知工人无资质仍雇佣、要求工人冒险作业）。若房主无过错，则由工人自行承担损失。

关键建议：

• 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式、工资支付凭证等，以证明法律关系及损伤事实。
  
• 协商优先：若房主愿意协商，可依据上述规则提出合理赔偿方案（如分担医疗费、补偿误工损失）。
  
• 诉讼准备：若协商无果，需在1年内向法院起诉，并提交证据证明房主存在过错或双方为雇佣关系。
  

提示：若涉及第三方责任（如包工头未买保险、施工场地存在安全隐患），可追加相关方为共同被告。具体操作可进一步向我咨询，我会结合细节为您制定方案。