公司要求压身份证是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求其提供担保。这一规定直接保护了劳动者的个人权益，确保劳动者在就业过程中的身份自由不受侵犯。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款：除了公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。这一条款进一步强调了身份证件的保护，明确了非公安机关在特定情况下外，无权扣押身份证。

违法行为的法律后果

如果公司违反上述法律规定，擅自扣押员工的身份证，将面临多重法律责任：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门将责令公司限期退还身份证，并依据相关法律规定给予处罚。这通常包括罚款等行政措施，以惩戒公司的违法行为。

2. 公安机关处罚：公安机关也可能对公司给予警告，并处以二百元以下的罚款。若有违法所得，还将被没收。这体现了国家对身份证件保护的严格态度。

3. 刑事责任：如果公司的行为构成犯罪，如非法拘禁、侵犯公民个人信息等，还将依法追究刑事责任。这将对公司及其相关责任人产生严重的法律后果。

4. 赔偿责任：如果因公司扣押身份证的行为给员工造成了损害，如导致员工无法及时办理相关事务、遭受经济损失等，公司还需承担相应的赔偿责任。

员工应对建议

1. 增强法律意识：员工应了解自己的权利和义务，明确公司扣押身份证是违法行为。

2. 及时投诉或寻求法律援助：一旦遇到公司扣押身份证等违法行为，员工应及时向劳动行政部门或公安机关投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在投诉或寻求法律援助时，员工应保留好相关证据，如公司扣押身份证的书面通知、聊天记录等，以便证明公司的违法行为。

公司管理建议

1. 遵守法律法规：公司在日常管理中应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益，避免违法行为的发生。

2. 加强员工培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保员工了解自己的权利和义务，以及公司的管理规定。

3. 建立合法的管理制度：公司应建立合法、合规的管理制度，明确员工入职、离职等流程中的证件管理要求，避免使用扣押身份证等违法行为来管理员工。

综上所述，公司要求压身份证是违法的，员工应增强法律意识，及时投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益；公司也应遵守法律法规，加强员工培训，建立合法的管理制度。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。