针对您提出的“上班期间开车送货撞人了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事故现场处理
立即停车与救助：
- 在发生事故后，您应立即停车，确保不再发生二次事故，并迅速检查伤者的状况。
- 如果有人受伤，请第一时间拨打120急救电话，确保伤者得到及时救治。同时，拨打122报警电话，向交警部门报告事故情况。
保护现场：
- 在确保安全的前提下，尽量保留事故现场的原状，以便交警部门进行勘查和调查取证。
- 如果因为救助伤者需要移动现场物品，请做好标记，以便后续还原事故现场。
二、责任认定
- 交警部门会根据事故现场的勘查结果和调查取证情况，出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是后续处理事故的重要依据。
三、赔偿事宜
1. 工伤保险赔偿（若属于执行工作任务）
- 如果您是在执行工作任务时发生的事故，那么用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等相关费用。
2. 民事侵权赔偿
交强险与商业险赔偿：
- 首先，由交强险在责任限额范围内进行赔偿。
- 如果交强险的赔偿金额不足，再由商业第三者责任险按照合同约定进行赔偿。
单位与个人的赔偿责任：
- 执行工作任务时：由用人单位承担侵权责任。如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可以向其追偿。如果涉及劳务派遣，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的也需承担相应责任。
- 非执行工作任务时：由您个人承担全部赔偿责任。
特殊情况：
- 如果交通肇事导致重伤且您负全责，并存在酒后驾驶、无驾驶资格等特定情形，您可能面临刑事责任的追究。
- 受害人家属有权提起附带民事诉讼，要求您进行赔偿。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
四、后续事项
配合调查与处理：
- 您有义务积极配合交警部门和保险公司的调查核实工作，提供真实、准确的信息和证据。
内部处理：
- 用人单位可能会根据规章制度对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、调岗等。这些处理应遵循合法、合理、公正的原则。
总结与预防：
- 用人单位应借此机会进行安全培训教育，提高员工的安全意识和驾驶技能。
- 同时，完善车辆使用管理规定，确保车辆的安全使用和维护，预防类似事故的再次发生。
综上所述，处理上班期间开车送货撞人的事件需要综合考虑多个法律因素，包括责任认定、赔偿事宜及后续处理等。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类事件时严格遵守法律法规，确保各方权益得到妥善保障。