协议工退休时，其工作年限通常会被计算为工龄，但具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄的定义与计算原则：

   • 工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受带薪年休假等权益时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 对于协议工而言，只要其与用人单位签订了有效的劳动合同或协议，并且按照约定提供了劳动，那么其工作年限就应当被计算为工龄。

2. 协议工退休时工龄的计算：

   • 正常情况下的计算：如果协议工在退休前一直与用人单位保持劳动关系，并且按照约定履行了劳动义务，那么其整个工作年限都应当被计算为工龄。
   • 特殊情况下的计算：如果协议工在职业生涯中存在中断工作、转换单位等情况，那么其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果中断工作是由于非个人原因（如单位破产、改制等）导致的，且中断期间未享受基本养老保险待遇的，那么中断前后的工作年限通常可以合并计算为工龄；如果中断工作是由于个人原因（如辞职、离职等）导致的，那么中断期间的工作年限可能不被计算为工龄。此外，如果协议工在转换单位时，新单位认可其原单位的工作年限，并愿意将其合并计算为工龄的，那么也可以按照新单位的认可进行计算。

3. 相关法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，享受相应的劳动权益，包括退休金、带薪年休假等。这些权益的计算通常与工龄挂钩。
   • 对于协议工而言，虽然其与用人单位签订的是协议而非劳动合同，但只要协议内容符合法律法规的规定，且双方按照协议履行了各自的义务，那么协议工就应当享受与劳动合同工相同的劳动权益，包括工龄的计算。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于协议工而言，在退休前应当仔细核对自己的工作年限和工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现工龄计算存在问题或争议，可以及时与用人单位沟通协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，协议工退休时其工作年限通常会被计算为工龄，但具体是否计算以及如何计算需结合实际情况和相关法律法规来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。